Zapošljavanje zaposlenih: težak izbor

Kako zaposliti radnika? Ovo pitanje izgleda jednostavno, ali u stvarnosti je mnogo složenija. Kako zaposliti brzo osoblje, iskusno osoblje službenika stručnjaka. Oni znaju sve tajne regrutaciju. Gdje pronaći zaposlenih i kako odrediti pravi profesionalac? Pitanja nije lako.

angažovanje radnika - ovo pitanje prije ili kasnije tu je svima koji počinje da rade svoj stvar. To ovisi o rješenju ovog problema na kojem je položaju da zaposli radnika, a kako će raditi - cijeli dan, ili na fleksibilan raspored. U današnjem svijetu s razvojem informacionih tehnologija postalo je moguće da se zaposli freelancerima na daljinu - to je vrlo povoljno, i, s druge strane, to je rizično. Kako da se imenuje savjesno zaposlenih koji imaju vremena da sve moje dužnosti i biti postavljen na punu?

Kako zaposliti radnika: osnovna pravila

Video: Ruth Chang: Kako napraviti težak izbor

Zapošljavanje zaposlenih je zapravo mnogo teže - ljudi mogu doći i nastaviti, i intervju, ali da budem potpuno nesposoban za rad u timu. To je razlog zašto zapošljavanje zaposleni imaju određena prava.

Maria, 30 godina: "Nedavno sam otvorio malu firmu, ali postepeno počinju da shvataju da njihovo ne može nositi sa svim poslovima. Kako zaposliti radnika? Na kraju krajeva, to je potrebno pronaći i sekretar, i računovođa i asistent. "

Prvo, razmotrimo glavni menadžer greške koji zaposli radnika u njihovom društvu. Među njima:

• izbor na prvi pogled - može se varaju, neki radnici sa brbljanje može biti divan ljuska;
• izbor zaposlenog za jedan pokazatelj da u čini se da je trenutak da se značajan - kada dođu drugi puta i zahtijevaju potpuno različite vještine, radnik ne može da se nosi sa njegovom uredu;
• predrasude - ne uvijek grandiozni naziv Univerziteta je veliki nivo znanja, sposobnosti i želju da rade u dobroj vjeri;
• lijepo resume sa brojnim diplome - za to ne obračunava profesionalnost i želju da se pomeri u karijeri.
• Kako zaposliti radnika u firmi, rekao je vođa velikih kompanija. U stvari, najvažniji kvaliteti kandidata koji su došli na intervju, koji mu daju mjesto u poslodavca firme su:
• strast za njihov rad i sposobnost da se daju slučaju sto posto;
• želju da završi svaki započeti do kraja.

Video: Nezaboravni Knight

Gdje pronaći zaposlenih "stanište" kvalitetni radnici

Video: Jesam li psihopat?

Gdje pronaći zaposlene koji neće izostati i da će raditi za dobrobit zaposlenika? Prva prednost se daje onim ljudima koji su vrlo dobro upoznati. To mogu biti zaposleni iz prethodnog radnog mesta, prijateljima, u razredu ili u razredu koji su dobro upućeni u ovoj oblasti. Međutim, ova opcija također ima neke probleme. Radnih odnosa podrazumijeva strogo pridržavanje pravila ponašanja. Ide dalje nemoguće jer operativnost u ovom slučaju je značajno smanjena.

Oksana, 25 godina ", tek počinje da razmišlja o tome kako da zaposli nekoliko zaposlenih, ali ne znam gdje da ih nađem. Gdje pronaći osoblje koje će zaista raditi dobro, ali ne povuče novac? "

Video: kako platiti zaposlenih? Koliko platiti zaposlenih? (Alex Janowski)

Opcije pretrage mnogi. Možete pitati za profesionalne regruterima pomoći u ovom slučaju, to je moguće preduzeti sami. Gdje pronaći zaposlenih ako je opcija sa poznatim ne odgovara? Odgovor je jednostavan - posao, web stranice poslodavca, razmjene rada. Ako bilo koji posao je ranije dao zahtjev, onda je vjerojatno da postoji baza podataka sa dostavljenim jednom rezime. Trebalo bi uvijek imati pri ruci rezerve tih podataka. Mozete postaviti upražnjeno mjesto na web stranicama poslodavca domaćin u medijima. Onda je slučaj samo za intervju. Postavljajući pitanja, neophodno je da takve činjenice:

• obrazovanje;
• radno iskustvo;
• fizičkih podataka;
• naglašavanje ličnosti.

Nakon konačnog analize biografiju i intervju svi zainteresovani kandidati mogu napraviti prilično dobar izbor i perspektive.