Razvoj zdravstvenih ustanova - nadležnih za upravljanje

Video: Organizacija zdravstvene ustanove. All-ruski konferenciji u Kazan

Neprocjenjiv dar prirode, a sve zaboraviti sve dok ne postoji neuspjeh - zdravlje. Medicinskim ustanovama u Rusiji rade na principu "svako vuče pokrivač preko sebe"I to stvara presedan za pojavu brojnih hroničnih bolesti. Budući da je ljudsko tijelo - jedna jedinica, potrebno je da ga dijagnosticirati kao sastavni organizam.

Video: Doctors Uprava: Motivacija MED osoblje

promjene

Je potrebno promijeniti sistem medicine je odavno, ali ruski mentalitet ne dozvoljava da se nose sa bezakonje i povrede. finansijski zainteresovan "iscelitelji" ne tretiraju, a ne pokušavaju da izliječiti osobu, nego podržati nadu za lijek, propisivanje lijekova ublažiti samo simptome. Simptomatska terapija - to je sve što možemo očekivati ​​u javnom klinici, pa čak u bolnici.

Video: Predavanje Operations Management 1 (novi)

Efektivno, upravljanje u zdravstvu

Efikasnost medicinskog osoblja zavisi od toga ko kontrolira cijeli sistem. Nemojmo na globalnom nivou, počevši od Ministarstva zdravlja, uzimamo doslovno jedna bolnica. Management - prilično ozbiljna nauka koji će se primjenjivati ​​u zdravstvenoj ustanovi, nije uvijek daje glavnog doktora, jer dalje usavršavanje ne uvijek proizvesti željeni efekat. Morate biti rođeni vođa, i na taj način, da shvate medicine.

video: "Strategija razvoja - efektivna zdravstvene ustanove za upravljanje alat"

Nedostatak odgovornosti, beskrajnim redovima, rude odgovore i zbunjenost nastaju kada je šef bolnice pustiti posao ide svojim tokom. Jasne uslove, regulacija svih aktivnosti u bolnici "svijet"An individualni pristup svakom i motivacija treba kombinovati u organizaciji. Ljudski faktor, nedostatak opreme - sve problemi mogu biti riješeni, ako ne i zatvoriti u svoje oči.

To treba da se fokusiraju na motivaciju. Doktori koji rade za vrlo skroman honorar, tako da možete ući plaćene usluge u zdravstvu. Dodatna sredstva će se postupno ažurirati materijalnu bazu, kao i da se nagradi zaposlenih. Igrati timski duh, tvrdi obavljanje dužnosti i interesa organizacije i zaposlenih mora biti uravnotežena i prilagođena potrošača zdravstvenih usluga.

poboljšanje usluga

Orijentacija na potrošača zdravstvenih usluga, poboljšanje kvaliteta medicinskih postupaka su moguća samo u prisustvu moderne tehnike i uređaja koji su skupo zadovoljstvo. Javne investicije često ne mogu da se nose sa potrebama pacijenata, tako da menadžer mora distribuirati komercijalnih usluga i budžet, da koordinira razvoj medicinskih usluga sa državnim propisima.